1. СКІЛЬКИ ЧАСУ ЗАЙМАЄ ПРОЦЕС?

У більшості проєктів керівна позиція закривається приблизно за два місяці. Перші релевантні кандидати з’являються протягом першого місяця роботи.Для управлінських ролей у договорі фіксується строк до шести місяців, щоб забезпечити якість рішення і врахувати складність процесу. Наш найшвидший проєкт був закритий за два тижні, і кандидат успішно пройшов випробувальний термін та продовжує працювати в компанії.

2. ЯК ВИ ГАРАНТУЄТЕ ЯКІСТЬ КАНДИДАТІВ?

Якість забезпечується за рахунок чіткого управлінського запиту, глибокої оцінки кандидатів і фокусу рекрутера на одній вакансії.
Кандидати проходять перевірку на відповідність ролі, способу прийняття рішень і бізнес-контексту.

3. ЩО ВІДБУВАЄТЬСЯ, ЯКЩО КАНДИДАТ НЕ ПРОХОДИТЬ ВИПРОБУВАЛЬНИЙ ТЕРМІН?

Протягом трьох місяців діє гарантія з однією безкоштовною заміною у разі невідповідності кандидата ролі.
Наприкінці випробувального терміну ми повертаємось до контакту і фіксуємо результат.

4. ЧИМ ВИ ВІДРІЗНЯЄТЕСЬ ВІД РЕКРУТИНГОВОЇ АГЕНЦІЇ?

MASLO працює як партнер у прийнятті управлінських рішень.
Проєкти веде фаундерка особисто, а фокус роботи — на відповідності керівника реальним задачам бізнесу.

5. ЯК ВИ ПРАЦЮЄТЕ З КОНФІДЕНЦІЙНОЮ ІНФОРМАЦІЄЮ?

Конфіденційна інформація про компанію, роль і кандидатів використовується виключно в межах проєкту. У договорі передбачено окремий пункт, який регулює роботу з такою інформацією та відповідальність сторін.

6. ХТО БУДЕ ЗІ МНОЮ КОМУНІКУВАТИ?

Ключову комунікацію веде фаундерка MASLO.
Вона залишається основною контактною особою протягом усього процесу.

7. З ЯКИМИ НІШАМИ ВИ ПРАЦЮЄТЕ?

Ми працюємо з компаніями з різних сфер бізнесу на різних етапах розвитку — від формування управлінської функції до масштабування бізнесу, за умови роботи в прозорому правовому полі та готовності власників брати відповідальність за управлінські рішення.